Binnen Woonpunt doorgroeien naar een andere functie? Dat kan. Sterker nog: meerdere collega’s hebben die stap gezet. We spraken vier van hen. Over hun ambities, het grijpen van kansen en hoe trots ze zijn op gemaakte keuzes.

Iets nieuws

Sinds 1 mei is Erwin Tomkiewicz complexopzichter, een functie waar hij veel zin in heeft. “Het is een leuke uitdaging. Constant afwisseling, nieuwe taken en gelukkig ook voor mij bekende systemen.” In 2009 begon hij als service monteur bij Woonpunt. Daarna werkte hij op invalbasis bij de planning, maar dat was niet zijn ‘roeping’ zoals hij het zelf noemt. “Ik was toe aan iets nieuws en zocht afwisseling. Niet alleen binnen zitten achter een bureau, maar ook geregeld naar buiten. Eropuit, naar de huurders toe.”

Er iets van maken

Vorig jaar solliciteerde hij op een functie intern, maar werd het helaas niet. “Toen ben ik aan een ontwikkeltraject begonnen en een opleiding gaan volgen.” Tijdens een meeloopdag ervaart Erwin dat complexopzichter wel iets voor hem is. “In het verleden heb ik bouwkunde gestudeerd en ik had veel ervaring opgedaan als service monteur dus dat was een prima basis.” Zodra er een vacature is, solliciteert hij en krijgt de baan. “Wat ik er zo leuk aan vind is de diversiteit van het werk. Ik werk samen met collega’s én met huurders. Ik ben Woonpunt dankbaar voor de kans die ik gekregen heb. Nu is het aan mij om er iets van te maken!”

Luisteren naar mensen

Doordat Marjan Heuts 15 jaar geleden bij de klantenservice komt werken, krijgt ze een goed beeld van alle functies binnen Woonpunt. “Vooral de collega’s die direct contact hebben met de huurders en de wijk ingaan, sprak me aan. Toen mijn jongste zo’n 11 jaar geleden naar de middelbare school ging, wilde ik heel graag als wijkbeheerder aan de slag.” Ze solliciteert en mag beginnen.

Kansen grijpen

Drieënhalf jaar geleden veranderde haar functie naar buurtcoördinator. “Dat zag ik als een verdieping en extra uitdaging dus daar heb ik op gesolliciteerd. Ik vond het leuk om te leren van andere collega’s en zo te groeien. Inmiddels ben ik begonnen als wijkverbinder, vanaf 1 april.” Marjan is blij met de kansen die ze binnen Woonpunt krijgt. “De kunst is om ze te zien en ze te grijpen. Een tip voor collega’s: kijk naar wat je leuk vindt om te doen. Daar ben je waarschijnlijk goed in. Of kun je goed in worden met de nodige scholing. Binnen Woonpunt hebben we het ILOB (Individueel Loopbaan Ontwikkelings Budget). Maak daar gebruik van.”

Een gezellige bak koffie

“Voordat ik hier kwam werken, kende ik Woonpunt al vanuit mijn vorige baan”, vertelt Sven Nelis. “Ik ervaarde toen een team dat op een respectvolle manier samenwerkte. Dat sprak me heel erg aan.” Als hij toe is aan een volgende stap, zegt hij zijn baan op en probeert het bij Woonpunt. “Helaas was er toen geen functie, dus heb ik een andere job gezocht en gevonden. Nog geen vier maanden later kreeg ik een belletje: of ik niet eens bij Woonpunt wilde komen praten over een functie? Dat werd een gezellige bak koffie”, lacht hij. In mei 2021 begint hij als service demand manager.

‘Op jouw stoel’

Tijdens een gesprek met zijn toenmalige teamleider krijgt Sven de vraag waar hij zichzelf over vijf jaar ziet. “Op jouw stoel, zei ik. Woonpunt was nieuw voor me dus ik vond het fijn om als service demand manager te beginnen en hiervan te leren. In de toekomst wilde ik graag teamleider worden.” Die functie kwam eind vorig jaar vrij. “Ik heb het open in het team besproken en ik merkte dat op veel draagvlak kon rekenen. Daarna ben ik de sollicitatieprocedure ingegaan.”