Wat doe jij al en wat heb je nodig?

Artikel

Onze maatschappij en de wereld van de woningcorporaties verandert. Daarom is het belangrijk dat medewerkers mee veranderen. Ontwikkeling is hierbij het fundament. Binnen Woonpunt zijn daarvoor volop mogelijkheden. Van opleiding tot meeloopdag en van webinar tot creatieve middag. We zetten alles even voor je op een rijtje.

ILOB is verruimd

“Vanuit onze CAO heeft elke medewerker recht op een individueel loopbaanontwikkelbudget, het ILOB”, vertelt personeelsadviseur Sandra Zurstrassen. “Sinds enkele jaren hebben we dat - om de ontwikkeling nog verder te stimuleren - tijdelijk verruimd. Zo kun je een opleiding volgen binnen werktijd. Je mag je reiskosten declareren. En is het budget van ILOB niet voldoende? Dan kan er gekeken worden naar de inzet van regulier opleidingsbudget.” Uiteraard altijd in overleg met je leidinggevende en HR. Om mensen te stimuleren is in de CAO afgesproken dat alle medewerkers jaarlijks minimaal 12 uren besteden aan hun eigen ontwikkeling.

"Ontwikkelen door een dag met een collega mee te lopen"

De Corporatieacademie

Collega HR-adviseur Anita Kempen vult aan: “Mensen denken bij ontwikkeling vaak aan een volledige opleiding, maar je kunt je ook ontwikkelen door een dag met een collega mee te lopen, vakliteratuur te lezen of online een webinar te volgen.” Zo biedt De Corporatieacademie gratis e-learnings aan over bijvoorbeeld huurrecht, asbest en duurzamer wonen.

CorpoConnect

Maar er is meer. “Binnen CorpoConnect organiseren Limburgse corporaties samen opleidingen. Altijd in de buurt en tegen aantrekkelijke prijzen”, legt Sandra uit. “En Woonpunt is lid van De Corporatiestrateeg. Zij organiseren seminars, trainingen en intervisie. Allemaal op het gebied van strategie en beleid voor woningcorporaties.”

Wat doe jij morgen?

De lijst gaat verder. “Ons sectorfonds FLOW biedt allerlei handvatten om te ontwikkelen. Denk aan de Loopbaanwijzer”, vertelt Sandra. “Dat is een online assessment en drie gesprekken met een externe loopbaancoach.” Samen met De Corporatieacademie hebben zij een platform opgezet: www.watdoejijmorgen.nl. “De corporatie van de toekomst gaat er namelijk anders uit zien. Functies veranderen. Dan is het belangrijk dat je als medewerker een zekere mate van veranderingsbereidheid hebt. Op die manier ontwikkel je mee met de organisatie.”

“Soms moet je even buiten je comfortzone stappen."

Verrijking

Ontwikkelen is uiteindelijk een verrijking, aldus Anita. “Soms moet je even buiten je comfortzone stappen. Door bijvoorbeeld een presentatie voor een grote groep te geven. Daar groei je persoonlijk van. Of door samen te werken binnen een projectgroep met andere collega’s. Dat zorgt voor meer verbinding, werkplezier, voldoening en uiteindelijk voor een betere balans.

Voelsprieten

Over verbinding met collega’s heeft Addie Redmeijer een mooi voorbeeld. Hij is senior medewerker ontwikkeling, samen met Lotte Knevel en Sigrid Dohmen. “Wij zijn als het ware de voelsprieten om te kijken wat nodig is op het gebied van team- en individuele ontwikkeling, zodat medewerkers hun functie met meer plezier en nog beter kunnen uitvoeren.” Zo organiseren ze bijvoorbeeld workshops rondom signaalherkenning van huiselijk geweld en laaggeletterdheid. “Maar we kijken niet alleen naar de werkinhoud, maar ook naar het welzijn van de medewerkers. Dat is net zo belangrijk.”

‘We zijn echt één team’

Maar hoe zit het nou met dat voorbeeld? Addie vertelt enthousiast: “Recentelijk hebben we een creatieve middag georganiseerd voor de teams binnen Wonen & Leven. Dat klinkt heel gezellig, maar het was ook hard werken.” Er werd samen een enorm schilderij gemaakt. Ieder groepje kreeg een klein onderdeel en moest dit inkleuren. Tegelijkertijd moest er met andere groepjes worden afgestemd welke kleuren verf werden gebruikt. Het moest immers één geheel worden. “Het eindresultaat was verbluffend!” Naast een prachtig wandschilderij leverde die dag nog iets op: “Mensen moesten samenwerken met collega’s die ze normaal niet snel tegenkomen en dat ging fantastisch. We zijn echt één team.”

"Zelf zie ik het meer zoals de APK van je auto"

Wat is jouw ontwikkelvraag?

“Wat het voorbeeld van Addie laat zien is dat we samen voor iets moois werken”, zegt Anita. “De bewoners staan voor iedereen op nummer één. Daar gaan we voor.” Samenwerken en jezelf blijven ontwikkelen is daarbij ontzettend belangrijk. “Mensen denken soms dat je alleen aan je ontwikkeling werkt als er iets mis is. Zelf zie ik het meer zoals de APK van je auto. Even bewust tijd maken om te reflecteren. Ben je in balans, waar loop je tegenaan, wat gaat goed en geeft je energie, wat past bij je en wat heb je daarvoor nodig? Kortom: wat is je ontwikkelvraag?”